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工业3.0的时代,企业想要做大做强进一步发展壮大,需要找更好的人才

工业3.0的时代,企业想要做大做强进一步发展壮大,需要找更好的人才

1大家都知道3月份起,各大企业的招聘开始慢慢增多,但是有不少企业反映说招不到合适的人员,而不少应聘者又表示找不到合适的公司。
 
这些问题一直都有,其实不用太过担心。
 
真正应该担心的是,费了九牛二虎之力招聘进来的人,用了大量的人力物力和时间去培训,最后发现这些人都不是自己想要的。
 
出现这样的问题,是HR招聘不给力?还是公司的培养体系不够完善?我个人觉得是招聘时并不清楚企业未来真正需要的是怎样的人才。
 
我问过身边很多的HR管理者这个问题,她们回答最多的是:要高学历的,经验丰富的!那么什么是所谓的经验丰富呢?
 
她们给我都是几乎相同的答案,例如:
 
招英语老师,就要说一口流利的英语
招文员,就要打字快的
招文案,就要会写文章的
 
以上这些都是称得上是专业技能,其实这些要求都没错,因为工作中确实需要专业技能过硬的人,但是,在工业3.0的时代,企业想要做大做强进一步发展壮大,需要找更好的人才。
 
2在之前的工业2.0时代,很多企业只靠单兵作战即可打下江山,员工只需要靠专业技能便能完成工作。
 
但是如今的3.0时代,人工智能化技术发展越来越迅速,小群体作战,团队合作共赢的发展模式越来越明显,过去吃老本的员工,大部分都丢了所谓的“铁饭碗”
 
之前有一条新闻报道,某公司经营了十几年后续效率不好,进行裁员,公司打包员围着领导讨说法,其中一位大声咆哮着:“我今年40岁,除了货品打包啥都不会!”
 
据报道,打包员也很辛苦,要在流水线不停的打包,一站就是一整天。
 
是啊!时代造就在变化,只会埋头做事的人毫无疑问是企业发展的绊脚石。
 
在传统行业逐步转型互联网的今天,企业未来需要的人才,除了要有过硬的专业技能,等需要有优秀的综合能力。
 
3现在越来越多的巨头企业,它们招聘人才除了专业能力外,更注重擅与沟通协调合作的人。
 
会沟通协调合作的人一定是综合能力强的人,这个时代,只做好自己本职工作可不行,真正优秀的员工是除了能协助团队完成任务之外,还要能调动,组织团队资源去配合自己完成项目。
 
如今,综合能力一定是任何团队、企业都非常需要的,拥有出色的综合能力的人才,不管什么时代都是人才是市场里的一枝独秀。
 
如果你能招到专业技能和综合能力都很强的员工,那么你离你想要的人才就只差最后两部了。
 
4社会在进步,企业和企业的人员素质也要不断的进步,那么怎样才能进步呢?所谓“活到老,学到老”不能停歇不前,要通过不断的学习去提升员工的个人能力,从而才能让企业不断的成长,才不会被淘汰。
 
所以,具备优秀的专业技能与综合能力,又热爱学习的人,都是企业不断前进发展必不可缺的核心所在。
 
如果你所招到员工是这样的人,那么,恭喜你,你离你想要的人才仅仅只差一步了!
 
5在未来,资源只少不多,人才只多不少,我们如何在人才济济的的人群中找到那个公司最适合的那个人?除了专业技能过硬,综合能力很强之外,还有很重要的一项,那就是人品,所谓的人品,除了拥有自信、真正、真诚这些个人品质以外,还要忠诚于公司,敢于承担责任等优秀特质。
 
看到这,你们应该明白,只有专业技能过硬,善于沟通合作综合能力强和不断学习,并拥有以上优秀特质的员工才是企业未来发展最需要的人。